Des messages de soutien ont afflué de tout le pays. Des groupes militants ont salué les employés qui se sont mobilisés et ont appelé à un changement de culture d’entreprise.
Mercredi, le conseil d’administration de GreenTech a annoncé le licenciement de Dan. Le communiqué mentionnait « faute grave et violation des valeurs de l’entreprise ».
Un tournant pour l’entreprise
Richard a rapidement rencontré Angela en privé.
« Je tiens à lui présenter personnellement mes excuses », a-t-il déclaré. « Ce qui s’est passé n’aurait jamais dû arriver. Vous avez fait preuve d’une force incroyable, et cela nous a amenés à réfléchir à la façon dont nous gérons cette entreprise.»
Angela a acquiescé. « Je veux simplement un lieu de travail sûr.»
« Vous méritez cela et plus encore », a répondu Richard.
En quelques semaines, GreenTech a lancé de nouvelles initiatives : formation obligatoire contre la discrimination, renforcement du système de signalement et création d’un conseil consultatif des employés. Angela a été invitée à en être la coprésidente, permettant ainsi aux employés de participer pleinement à l’élaboration de la culture d’entreprise.
Ses collègues lui ont apporté leur soutien. Sophie, Michael et bien d’autres la contactaient régulièrement, lui rappelant qu’elle n’était pas seule.
De la douleur au changement
Pendant ce temps, les médias rapportaient la chute de Dan. Les discussions sur le respect au travail reprenaient dans tous les secteurs.
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